Karima SASSI

En tant qu'experte en bien-être au travail, je me suis spécialisée en prévention des risques psychosociaux: harcèlement moral/sexuel au travail, discrimination, épuisement professionnel, stress, surcharge de travail, (risques) de burn-out, bore-out et brown-out, relations interpersonnelles difficiles, management toxique, préparation du retour au travail après une période d'incapacité, , ...

Mon expertise se situe au croisement de la psychologie du travail, du droit du travail et du conseil: grâce à mon Master de spécialisation en Gestion des Risques Psychosociaux au Travail, et à mon expérience en tant que Conseillère en Prévention, je maîtrise la loi sur le bien-être au travail: comment repérer les risques psychosociaux, comment les éviter et comment en limiter les dommages, ...

En Service de Prévention et de Protection des Travailleurs, j'ai accompagné des centaines de travailleurs en souffrance, qu'ils soient "simples collaborateurs" ou managers. Je mène des enquêtes en cas de suspiscion de harcèlement, des analyses de risques (pour votre poste ou pour une équipe), des médiations, des interventions auprès de la ligne hiérarchique,...

Ma méthode consiste à repérer les risques organisationnels et structurels de votre entreprise ou de votre fonction, afin de comprendre ce qui a mené au mal-être ou aux conflits interpersonnels au travail.

Dans mes cabinets, je vous propose un espace d’écoute confidentiel et bienveillant. En quelques séances, je vous aide à prendre du recul sur votre situation et à envisager des solutions réalistes et concrètes, entre autres les solutions prévues par la loi sur le bien-être au travail. Ensemble, nous identifierons vos besoins, vos droits et vos obligations, ainsi que ceux de votre employeur.

N'hésitez pas à prendre rdv avec moi:

- Si vous vous sentez mal au travail, si vous pensez subir des pressions, du harcèlement (moral ou sexuel), de la violence, ou de la discrimination.

- Si le travail vous épuise, que vous avez des signes de burn-out, bore-out ou brown-out.

- Si vous avez fait un burnout mais vous appréhensez votre retour.
- Si vous êtes en procédure judiciaire contre votre employeur ou que vous réfléchissez à enclencher une procédure

J'interviens également à la demande des employeurs pour des interventions collectives en entreprise.